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现阶段,我国液压行业最需要什么样的人才?哪类人才又最抢手?(转载)

宠物鼠

2019-06-14

现阶段,我国液压行业最需要什么样的人才?哪类人才又最抢手?(转载)

  再过一个月,就是我国高校的大学生们的毕业季了,每年这个阶段都是液压工厂的招聘高峰期,但同时,也是液压行业的困惑期:为什么液压等传统制造行业招个人怎么越来越难啦?一方面招不到合适的人,一方面是就算招到了,人家大学生有些也不愿意来,甚是苦恼啊!的确,现在人才问题已经逐渐上升到行业发展的共性问题了!对比国外液压强国,未来,我国液压人才培养和输送需要高度的重视了。

    那么,现阶段,对于我国的液压行业,哪类人才最抢手,最受欢迎呢?  大局观上讲,随着近年来“中国制造”向“中国智造”转变,制造业的人才需求从量变逐步转向质变。 其中,自动化水平的提升尤其是生产设备的自动化升级,使越来越多的企业聚焦高技能人才的创新,服务业的资本密集化和知识密集度进一步加深,对技术劳动力的需求量也显著增加。 这是整个用工环境的变化。

  事实上,近段时间,随着大学毕业季的临近,各个省份已经相继举办人才市场的招聘活动,场面火热。 但据了解,液压企业对专业技术岗位需求比较旺盛,特别是部分要求较高的实用型、操作型岗位,对大中专毕业生蓝领技工的需求呈现快速上升状态。 当然,从目前我国的液压技术发展趋势也可以看出,创新型技术领军人才、技能紧缺人才是未来行业人才需求的核心,也是液压企业人才需求的核心。

  不过,液压技能人才队伍的培养并非一帆风顺,也存在一些突出问题。 对于液压企业需求量最大的技能人才当中,初级技工多,高级技工少;传统技工多,现代型技工少;单一型技工多,复合型技工少;短训速成的技工多,系统培养的技工少,“绝活绝技”出现断档。 对于此类问题,就需要国家、企业、个人三方面的共同努力。

我们相信,未来,技能人才“一将难求”的问题将不复存在。

  此外,还需要说明下,近年来,尽管“机器换人”的发展步伐已经开始不断加快,但传统制造业对高技能人才需求从未减少,各液压企业也开出各类优惠福利来吸引高技能人才的应聘。

但是苦于现在的从业环境以及我国液压技术人才培养体系上。

事实上,就目前情况来看,我国解决高技能人才培养难题已经刻不容缓,尤其是现在,我们特别需要培养和造就一支数量充足、结构合理、素质优良、充满活力的高技能人才队伍。 国家制造强国建设领导小组办公室成员、工业和信息化部规划司副司长李北光就曾说过“中国制造大而不强,核心是创新能力不强,实质是人才不强。 ”因此,不管是对行业、还是国家,人才培养尤其是高端专业人才培养将是未来发展的重中之重!  因此,对于现在液压行业的人才问题,你怎么看,有什么好的建议呢?液总汇APP,液压行业一站式液压批发、采购、交易、配送的专属B2B电商购物平台,专业服务于液压气动上游生产、供应厂家和全国经销商群体的各类液压气动配件线上交易服务,如各类液压泵、液压阀、液压马达油缸、液压油、液压站、液压系统、液压工具、气动附件等。